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       2005年4月16日，中国冶勘总局党委副书记、纪委书记杜岗荣等一行莅临武汉科岛公司人事改革招聘会现场，并做重要指示。

       杜书记首先听取武汉科岛公司董事长兼总经理陈海弟同志简要介绍了此次竞聘情况后，勉励了此次经过竞聘脱颖而出的同志在今后工作中应不断充实与完善自我，以更加适应新的领导岗位，有效促进企业经济快速发展；竞聘落选的同志也不要灰心，应深思自身不足，找准差距，抱着学习的态度，一如继往参与公司经济建设。最后杜书记强调了三点：第一，中南局、武汉科岛公司这几年按照总局整体布署和安排，在市场经济、深化改革方面取得了可喜成绩，经济效益一年一个新台阶；第二，武汉科岛公司这次实行竞聘上岗选拔优秀人才，是深化企业改革的趋势和潮流。总局最近也做了一次尝试，通过严格考核流程，让更多的优秀人才脱颖而出，科学合理地运用人才，真正做到人尽其才。今后要总结经验，逐步推广，让更多职工参与进来；第三，衷心祝愿武汉科岛公司在总局、中南局正确领导下，紧紧扭住经济跨越式发展这个第一要务，优化资源配置，加大市场开拓力度，争取两至三年成长为一流企业。要紧密结合自身实际，认真研究解决公司改革发展的突出问题，力争经济发展实现新的跨越。

       中南局局长、党委书记张怀庆同志表示，杜书记的讲话涵盖了总局改革发展的方向和重要内涵，最终目的是发展经济，打造市场竞争主体，做大做强企业。武汉科岛公司作为中南局率先完成体制改革的三大产业公司之一，成功举办企业中层干部竞聘上岗形式的人事改革，这种做法值得在全局范围内推广。要按照杜书记讲话的要求，结合公司实际，切实加强岗位自学，努力提高干部队伍综合素质，健全完善干部考评机制，真正形成 “能者上、平者让、庸者下”的良性人才机制。